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響應臺南推行低碳城市，減少學生對機車依賴，台南應用科技大學率先在校園內建置專屬公共自行車系統，前後門共配置廿四輛，憑學生證即可免費感應借還車；為讓學生創意落實在校園公共設施，學校也自即日起推出校園公共自行車設計及彩繪大賽，祭出萬元獎學金，期透過學生創意結合學校識別系統，凸顯校園公共自行車與各縣市公共自行車系統差異。
南應大為全台灣具特色的文創大學，有美術、視覺傳達、多媒體動畫、漫畫、服裝設計、流行設計、室內設計等七完整設計系所，校園處處強調創意發想和務實應用理念，今年起並與一卡通合作換發臺南市民卡學生卡，將智慧學生證結合商業四點零發展，讓技職教育及產學緊密結合。
南應大校長林品章表示，校園自行車租借系統開發和維運結合該校智慧城市與物聯網學分學程，使用與南部各縣市相同設計理念，由學生架設和維運讓學生有實際參與實習機會，為成功產官學合作模式，未來將持續進行後續系統開發、車輛智慧化及多元支付基隆市七堵區情趣按摩模式串接，帶動公共自行車產業。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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